A APLB continua na firme vigilância pelo cumprimento do acordo

O acordo celebrado entre a APLB e a SMED, que foi precedido de assembleia da categoria, está sendo perseguido sistematicamente pela diretoria da APLB–Sindicato, para o seu cumprimento integral. Os itens acordados referem-se a:

1. Avanço de referência para todos os trabalhadores efetivos do Magistério Municipal, correspondente a 2,5%, com efeitos financeiros a partir de setembro de 2017 – Já foi efetivado;
2. Disponibilidade de 50 cotas de Licença Aprimoramento sobre 20h semanais – A APLB-Sindicato continua cobrando da SMED agilidade na liberação de todos os companheiros que requereram esta licença. A informação é de que todos os pedidos pendentes serão liberados e perfazem número suficiente para cumprir as 50 cotas;
3. Sobre a Licença Prêmio – Há também a fiscalização da APLB para que este item do acordo seja cumprido com agilidade;
4. Sobre o desconto dos dias paralisados – Ainda que tenha havido problema com a devolução dos valores descontados de alguns companheiros, a APLB tem tratado com a Gerência de Pessoas da SMED para agilizar a devolução dos valores descontados, o que já foi feito para a maioria. Continuaremos diligentes para garantir a devolução dos valores dos companheiros que ainda não receberam;
5. Gratificação Aprimoramento – Os processos deferidos têm sido publicados ainda em pequeno número, mas a COPEA tem trabalhado na análise dos processos, no sentido de agilizar a liberação. Nos próximos dias deverá ser publicado um novo lote de gratificações nos percentuais correspondentes a 5% e 7,5%. As gratificações no percentual de 2,5% a APLB tratará, conforme acordado na reunião com o secretário. O primeiro lote já começou a ser pago este mês, retroativo à data da entrada do requerimento. Chamamos a atenção dos companheiros que não receberam com a diferença retroativa em novembro que o valor já está calculado e será pago no contracheque de dezembro;
6. Sobre o 1/3 de férias – Sairá no contracheque de dezembro;
7. Sobre a Gratificação de Regência de Classe Especial – Os professores que atuam em classe especial, cuja gratificação desaparecerá, conforme previsto o Plano de Carreira (art 50, parag. 2º) será transformada em vantagem pessoal, nominal, reajustável no mês de dezembro. A demora deu-se em razão dos companheiros que se encontravam com processos pendentes. Esta foi uma das conquistas que conseguimos garantir no Plano de Carreira, garantindo para todos a vantagem financeira, apesar da extinção da gratificação.

Só conquista quem luta!